desierto catarí

Vuelve este blog a destacar que la golfa tiranía catarí no es el paraíso formidable pintado por la revista Forbes, sino un verdadero campo de suplicio para los incautos o medio incautos trabajadores inmigrados que quieren ganarse la vida allá y lo que se dejan es casi toda la piel. ¿Te lo dirán a través de la corrupta tele burguesa?

El Revolucionario Escarlata deja aquí su traducción al castellano de una noticia leída en francés en Courrier International.

En 2012, Teresa M. Dantes firmó un contrato con una agencia de contratación en las Filipinas para venir a trabajar como sirvienta a Qatar. Tenía que ser alojada, alimentada y pagada con 400 dólares [305 euros] al mes. Pero cuando llegó, su empleador le informó de que le pagaría $ 250 [€ 190]. Ella aceptó porque su familia se quedó en Quezón City y contaba con ese sueldo.

Sin embargo, la joven se llevó algunas sorpresas. Theresa Dantes, de 29 años, dice que sólo tomó una comida al día, consistente en los restos de la comida familiar. “Si no había nada, no había qué comer.” Trabajaba siete días a la semana. Una vez terminado su trabajo en la casa de su patrón, se veía obligada a limpiar la de su madrastra y la de su hermana. Ocho meses después de su llegada, Theresa Dantes quería irse. Su jefe se rió de ella en su cara: “¡No puedes dimitir!”

Bajo el sistema de “kafala” que rige la vida de todos los extranjeros que trabajan en Qatar, Dantes Theresa no podía abandonar su puesto sin el consentimiento de su empleador. Ella se escapó y se unió a otras 56 mujeres que se habían refugiado en la Oficina filipina del trabajo en el extranjero.

Cerca de 1.2 millones de trabajadores extranjeros, en su mayoría gente pobre de la India, Pakistán, Bangladesh, Nepal, Indonesia y Filipinas, representan el 94% de la fuerza de trabajo en Qatar, una monarquía absoluta, que es aproximadamente del tamaño de la Île-de-France.

Este sistema, desarrollado en la década de 1950, fue diseñado para los Estados del Golfo de baja densidad de población, que necesitaban trabajadores del petróleo y del gas. El sistema ha sido desarrollado de manera que hoy en día hay casi cinco veces más empleados extranjeros que cataríes. Hasta un millón de personas más podrían llegar el próximo año para participar en la construcción de nuevos estadios y nuevos caminos (con un presupuesto de $ 20 mil millones, 15,23 mil millones de euros) en el Qatar que está listo para albergar la Copa Mundial de la FIFA en el año 2022.

Un documento oficial no proporciona suficiente protección

Muchas de estas personas trabajan en condiciones propias de la Edad Media; la ONG Human Rights Watch ha comparado esta situación con “trabajo forzoso”. Los patronos cataríes son legalmente responsables de sus empleados, además de garantizar una posición pagada, una visa de trabajo, alojamiento y alimentos a menudo. A cambio, cada trabajador se vincula con su empleador por un período determinado.

Sin embargo, un empleado no puede cambiar de trabajo, salir del país, obtener una licencia de conducir, alquilar un apartamento o abrir una cuenta bancaria sin el consentimiento de su patrono (“kafil”), quien, a su vez, puede terminar su patrocinio prácticamente en cualquier momento y reenviar a la persona a su país de origen.

Y las víctimas no son sólo los funcionarios y los trabajadores poco cualificados: Nasser Beydoun, un hombre de negocios árabe-estadounidense, dijo que fue “rehén económico” en Doha durante 685 días antes de ser liberado en octubre de 2011. Después de haber renunciado él como gerente de una cadena de restaurantes locales, su antiguo empleador se negó a concederle un permiso para salir de Qatar. “Los trabajadores extranjeros son los modernos esclavos de sus dueños qataríes, dice Nasser Beydoun, que ahora vive en Detroit, Estados Unidos. Ellos son de su propiedad.”

Sólo la mitad de los trabajadores extranjeros firman un verdadero contrato de trabajo antes de llegar al emirato, de acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto de Investigación Social y Económica de la Universidad de Qatar. Los otros simplemente llegan a la conclusión de un acuerdo verbal.

Sin embargo, incluso firmar un documento formal no proporciona la protección suficiente. Según la misma encuesta, el 25% de los trabajadores que habían firmado contratos revelaron que sus empleadores no habían respetado las cláusulas asociadas. Esta cifra fue del 42% en un tercio de las personas cuyo ingreso mensual era inferior a 275 dólares [€ 209].

En promedio, un hogar de Qatar tres empleados

Tras la presión ejercida por los defensores de los derechos humanos y el derecho laboral, el gobierno ha prometido la creación de nuevas garantías. “Hace siete u ocho años, no teníamos derecho laboral, dice Hussein Al Mulla, Subsecretario de Estado de Trabajo. Este cuerpo legal se ha mejorado y seguirá perfeccionándose con el tiempo.”

El Ministerio ha establecido una línea telefónica para que los empleados comuniquen de forma anónima los abusos y se establezca un sistema de arbitraje para las controversias en esta materia. Ahora los empleadores deben reportar los salarios al Ministerio de Trabajo, y el país está ultimando las normas profesionales de la salud y la seguridad, así el establecimiento de una carta de los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, la nueva legislación no es suficiente. “El verdadero reto es la aplicación de estos textos y la transición a una nueva cultura de trabajo”, dijo Andrew Gardner, un antropólogo de la Universidad de Puget Sound, que se centró en el caso de los trabajadores en la región del Golfo. La magnitud del problema es enorme y el número de extranjeros aumenta muy rápidamente. ”

En Qatar, un país donde no existe un salario mínimo legal, los trabajadores extranjeros tienen pocos recursos si resulta que su salario es inferior al que esperaban. Por otra parte, los costos exorbitantes de las agencias de contratación no alientan a los empleadores a liberar a sus empleados de sus obligaciones.

En promedio, un hogar de Qatar emplea a tres personas. Aproximadamente el 95% de las familias tienen una casa y más del 50% tienen al menos dos. Una reciente encuesta realizada por el Instituto de Investigación encontró que casi el 90% de los cataríes no desean que la “kafala” sea suavizada, y el 30% de los encuestados llegó a decir que deseaban un refuerzo de los derechos del empleador.

(Fuente original de lo acá publicado: http://www.courrierinternational.com/article/2013/04/19/au-royaume-de-l-esclavage-moderne?page=all)

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